Üstünlüklərimiz

Peşəkar təlimçilər

Peşəkar biliklərə sahib, Azərbaycan bazarında 10+ il təcrübəyə malik ekspertlər

Əhatəli proqram

Yerli və beynəlxalq təcrübəyə v əsaslanan, tam praktiiki təlim proqramı

Effektiv tədris metodları

Biz təlimlərdə nəzəri bilgilərin nece tətbiq edilməsini də öyrədirik. Təlimlərin hər biri böyüklərin öyrənmə prinsip və standartları nəzərə alınmaqla hazırlanmışdır. Təlimlər müzakirələr, qrup işləri, simulyasiya və keyslər ilə zəngindir. Bu səbəbdən siz təlimlərdən zövq alaraq öyrənəcəksiz.

515920045_743085334913808_954030286814354129_n

Təlim proqramı

• İşə qəbul strategiyasının müəyyənləşdirilməsi
• İstedad ehtiyaclarının planlaşdırılması
• Namizəd hovuzunun hazırlanması
• Proses ardıcıllığını əhatə edən siyasət formalaşdırmaq
• Təşkilat daxili və xaricində iş elanlarının hazırlanması
• Sosial media üzərindən işə qəbul prosesi
• Effektiv müsahibələrin aparılması
• İş agentlikləri ilə iş
• İşçi tövsiyəsi
• Vəzifə tələblərinin təhlili
• İnsan Resurslarının idarə edilməsi nədir?
• Müasir HR-dan gözləntilər
• Ənənəvi HR-ın rolları
• HR-ın təkamülü
• HR dəyərlərinin yaradılması
• Öz biznesinizi tanıyırsınızmı? (workshop)
• İşə qəbul və seçimin məqsədi
• İşə qəbul və seçim prosesi
• İşə qəbul və Seçim prosesində sənin rolun
• HR planlaşdırılması
• İşə qəbul planı
• İşə qəbul strategiyası
• Araşdırma mənbələri
• Sosial Media üzərindən işə qəbul
• İşçi tövsiyəsi (referans)
• İş elanı

• Vəzifə tələblərinin təhlili
• İşi və onun tələblərini müəyyənləşdirməyə kömək edəcək amillər:
• Effektiv işə qəbulun vacibliyi
• Seçim mərhələsi
• “CV yoxlanışı: Müsahibə. Ümumi müsahibə növləri”
• “Müsahibənin mərhələləri: Strukturlaşdırılmış və strukturlaşdırılmamış müsahibələr. Müsahibə üçün hazır olmaq təlimata uyğun davranışlar”
• Müsahibə prosesi
• Müsahibə suallarının növləri
• Səriştə yönümlü müsahibə sorğusu: STAR Metodologiyası
• Qərar vermə matrisi
• Dəyərləndirmə mərkəzi
• Referans
• Təhlükəsizlik yoxlanışı
• İş təklifi
• Adaptasiya (Onbordinq) mərhələsi
• İşə qəbul və seçimin əhatə dairəsi
• İşə qəbulla bağlı Siyasət və Prosedurlar
• İşçilərin saxlanması (Employee retaining)
• İşçi dəyər təklifi (EVP)
• İşə götürən brendi
• Namizəd təcrübəsi
• İşçi axınının saxlanmasına təsir edən amillər
• İşdə qalma (saxlama) müsahibəsi
• Çıxış müsahibəsi
• İşdən çıxma dövriyyəsi
• İşə qəbul və seçimin əsas performans göstəriciləri (KPİ)
• Hesabatlılıq

Toğrul Hidayətov

Toğrul bəy ölkənin ən qabaqcıl telekomunikasiya, distribusiya, istehsalat və satış şirkətlərində İnsan Resursları rəhbəri və digər yüksək idarəedici vəzifələrdə çalışmışdır. Biznes Tərəfdaşlıq, Korporativ Strategiyanın Müəyyən Edilməsi və Tətbiqi, Talantların idarə olunması, Təlim və İnkişaf, İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi və İşə qəbul, Performans Sistemlərinin Qurulması, Effektiv İdarə Edilməsi və digər layihələrdə birbaşa iştirak etmişdir. 4 ildən çoxdur ki, peşakar təlimçi olaraq təlimlər tədris edir. Ümumilikdə 11 ildən çox İnsan Resursları sahəsində təcrübəyə malikdir.

İşəqəbul və seçim

Təlim detalları

Təlimçi: Toğrul Hidayətov
Şirkət: A+CO
Vəzifəsi: Insan Resursları Departamentinin Direktoru

Təlim formatı:

Offlayn

Təlim müddəti:

1.5 ay

İştirakçı sayı:

8-14 nəfər

Modul sayı

53 modul

Kimlər üçündür: